Partner

CIPD Level 5 PM
دبلوم مشارك من المستوى الخامس في إدارة الأفراد من CIPD

التقييم:
4.8
الإنجليزي
متقدم
Video preview
لا توجد جلسات متاحة في هذه اللحظة.
تواصل مع مستشار التدريب لدينا لمعرفة المزيد عن الجلسات المتاحة التالية.
لتحميل الكتيب

نبذة عن الدورة التدريبية

دبلوم الزمالة من المستوى الخامس في إدارة الأفراد من CIPD
هل تعمل في مجال ممارسة الأفراد ولكنك مستعد للنمو؟ سيساعدك هذا المؤهل المبني على الأدلة على اكتساب فهم أعمق للسلوكيات المهنية التي تؤدي إلى النجاح التنظيمي. تعرف على كيفية إدارة علاقات العمل، وتعزيز المواهب، وتوجيه التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وبناء خطط المكافآت التي تدفع الأداء وتساهم في نجاح الأعمال.
يحل هذا المؤهل الجديد محل الدبلوم الس
ماريانا إ.
-
mariana.i@example.com
تواصل معنا عبر الواتس أب

المخرجات الرئيسية

1
زيادة معرفتك وقدراتك فيما يتعلق بإدارة الأفراد وقضايا الأعمال
2
تشجيع اتساع نطاق التفكير، بما في ذلك الأفكار والاعتبارات الجديدة التي تركز على المستوى الاستراتيجي
3
تعزيز الوعي التنظيمي لديك - مواءمة ممارسات الأفراد مع الاحتياجات التنظيمية المتطورة
4
تقديم الإرشادات اللازمة لمساعدتك على تحقيق المؤهلات
5
في نهاية المطاف، قم بزيادة تطورك الشامل كمحترفين في مجال الأفراد يعملون على مستوى الإدارة، مما يتيح لك إضافة قيمة إلى مؤسساتك وتعزيز آفاق حياتك المهنية

The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
Brand Logo
The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) is the professional body for all those involved in the management and development of people. Currently there are more than 150,000 individual members, and achieving a qualification from the CIPD is now seen as a fundamental requirement for professionals in the fields of HR/HRP/HRM/HRD. Many organisations now view the CIPD Foundation Programmes as the International HR Passport

محتوى الدورة التدريبية

نظرة عامة على الوحدة
مقدمة

يتكون دبلوم الزمالة في إدارة الأفراد
من سبع وحدات – تغطي هذه الوحدات النطاق الكامل لأنشطة إدارة الأفراد التي من المحتمل أن يواجهها المتخصصون في إدارة الأفراد على المستوى الإداري والاستراتيجي. تركز الوحدات و/أو تفحص:

الوحدة 1
الوحدة الأولى: الأداء التنظيمي والثقافة في الممارسة العملية

العلاقة بين الهيكل التنظيمي وعالم العمل الأوسع في سياق تجاري. ويسلط الضوء على العوامل والاتجاهات التي تؤثر على استراتيجية الأعمال والتخطيط، والبيئة الرقمية، وتأثير الثقافة، ورفاهية الموظفين والتغيير.

الوحدة الثانية: إدارة علاقات العمل

النهج والممارسات والأدوات الرئيسية لإدارة وتعزيز العلاقة بين الموظفين لخلق حياة عمل أفضل والتأثير الكبير الذي يمكن أن يحدثه ذلك على الأداء التنظيمي.

الوحدة 2
الوحدة الثالثة: السلوكيات المهنية وتقدير الناس

كيف يمكن لتطبيق السلوكيات المهنية الأساسية مثل الممارسة الأخلاقية والشجاعة والشمولية أن يبني علاقات عمل إيجابية ويدعم صوت الموظفين ورفاهيتهم.

الوحدة الرابعة: إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة

تأثير التخطيط الفعال للقوى العاملة في النظر في تطوير مجموعات المواهب المتنوعة وكيفية التعاقد مع القوى العاملة وضمها. ويتضمن أيضًا تحليلًا للتكلفة التي تتحملها المنظمة إذا تمت إدارتها بشكل سيئ والتدخلات المطلوبة للتخفيف من هذه المخاطر.

 

الوحدة 5: الممارسة القائمة على الأدلة

أهمية التقاط أدلة كمية ونوعية قوية لتوفير رؤى ذات مغزى للتأثير على التفكير النقدي. ويركز على تحليل الأدلة من خلال عدسة أخلاقية لتحسين عملية صنع القرار وكيف أن تأثير ممارسة الناس ضروري لخلق القيمة.

الوحدة 3
الوحدة السادسة: مكافأة الأداء والمساهمة:

كيف تؤثر عوامل الأعمال الداخلية والخارجية على استراتيجيات وسياسات المكافآت، والدوافع المالية للمنظمة وتأثير تكاليف المكافآت. ويتناول أهمية دور ممارسة الأفراد في دعم المديرين لإصدار أحكام مكافأة قوية ومهنية وتأثير مكافأة الأداء الفعال

الوحدة السابعة: القيادة والتطوير الإداري

أساسيات التعلم والتطوير، مع إلقاء نظرة فاحصة على المجال الأساسي للقيادة والإدارة وكيف يعد ذلك أمرًا بالغ الأهمية في تطوير الثقافة والسلوكيات الصحيحة لإنشاء بيئة عمل متماسكة ومتنوعة ومبتكرة وعالية الأداء.

على من يجب الحضور؟

تم تصميم هذه الدورة العملية والتفاعلية للغاية خصيصًا لـ
البرنامج مناسب لـ:
→ الأشخاص المحترفون الحاليون الذين يعملون على مستوى الإدارة أو المستوى الأعلى. تم تصميم البرنامج للاستفادة من الخبرة الشخصية والتحديات من منظور الإدارة
→ الأفراد الذين يعملون خارج الموارد البشرية/التعلم والتطوير على مستوى الإدارة ويفكرون في الانتقال الوظيفي إلى إدارة الأفراد، أو حيث يكون الحصول على الدبلوم والتعلم المتضمن بمثابة تعزيز مفيد للكفاءة
→ مستشارون مستقلون حيث تمثل إدارة الأفراد مجالًا مهمًا للتركيز

أسئلة شائعة

ما هي اللغة التي سيتم تدريس الدورة بها وما هو مستوى اللغة الإنجليزية الذي أحتاجه للمشاركة في برنامج تدريب LEORON؟
يتم تقديم معظم دوراتنا العامة باللغة الإنجليزية. يجب أن تتقن اللغة الإنجليزية حتى تتمكن من المشاركة الكاملة في ورشة العمل والتواصل مع المندوبين الآخرين. بالنسبة للدورات التدريبية الداخلية، لدينا القدرة على التدريب باللغات العربية والهولندية والألمانية والبرتغالية.
هل دورات LEORON العامة معتمدة من قبل هيئة/منظمة رسمية؟
يتعاون معهد LEORON مع 20+ هيئة وجمعية دولية. كما نمنح اعتمادات التطوير المهني المستمر (CPE/PDUs) من أجل: 1. NASBA (الرابطة الوطنية لمجالس المحاسبة الحكومية) 2. وحدات تطوير المشاريع بمعهد إدارة المشاريع 3. اعتمادات CISI 4. رصيد GARP 5. 6- اعتمادات إعادة اعتماد HRCI. اعتمادات إعادة اعتماد SHRM
ما هو الموعد النهائي للتسجيل في دورة عامة؟
الموعد النهائي للتسجيل في الدورة العامة هو 14 يومًا قبل بدء الدورة. يرجى ملاحظة أننا في بعض الأحيان نقبل التسجيلات المتأخرة أيضًا، ولكن يجب تأكيد ذلك مع مدير مشروع البرنامج التدريبي أو مع مكتب التسجيل لدينا الذي يمكن الوصول إليه على الرقم +1071 4 1075 5711 أو register@leoron.com.
ماذا تغطي رسوم الدورة؟
تغطي رسوم الدورة تجربة تدريبية متميزة في فندق 5 نجوم، ومواد تعليمية، ووجبات غداء ومرطبات، وبالنسبة لبعض الدورات، رسوم الشهادة والعضوية في هيئات الاعتماد.
هل يقدم LEORON خصومات؟
نعم، يمكننا تقديم خصومات للحجوزات الجماعية. إذا كنت ترغب في مناقشة الخصم على مستوى الشركة، فسنكون سعداء بالتحدث معك.

التعليقات

  • عرض:
    IAMM Internal Audit Maturity Model
    In recognition of their dedication and contribution supporting IKEA Saudi Arabia in arranging training programs during 2017 & 2018, looking forward for more development and exciting effort this year. On behalf of IKEA Saudi Arabia, THANK YOU!
    Dalal Kutbi
    Country Learning & Development Manager at IKEA Saudi Arabia
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    Dating back to 2014, Mobily’s “LEORON” experience has grown from a single collaboration to a long-term partnership. We consider ‘’LEORON” Institute as a strategic partner, whose contribution has been nothing but premium in equipping our staff with field-based knowledge and information. Past three years have resulted with an expanded collaboration with superior customer service and support. Best Regards,
    Turki S. Alsahaan
    Dir L&D, Talent Management at Mobily, Etihad Etisalat Company
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    Since the partnership was signed between BAE Systems Saudi Development & Training and LEORON in 2017, we have been working together to offer the Saudi market a complete portfolio of training solutions benefiting from the wide and extensive experience of both parties. Recognizing the great success of this partnership, we are looking for further collaborations in the future that will position both companies as one of the leading training providers in Saudi Arabia. We thank the LEORON team for their full cooperation and continuing support, and look forward to further success together in the years to come.
    Emad Alrajih
    VP, Business Winning at BAE Systems Saudi Development & Training
  • عرض:
    Certified Professional in Quality and Patient Safety
    We have been working with LEORON for the past two years and will be working with them again this upcoming year. The programs they delivered were fruitful and exciting and our organization has received positive feedback from the participants. What our organization aims to do is to provide at no cost training for all the private sector employees so that they may benefit from our offered programs in Innovation and Professional development. Leoron has helped us achieve this goal. We look forward to continuing this service and wish them the best of luck. Regards,
    Nasser M. Al-Subaie
    Sr. Program Officer, Enterprise Learning & Human Development at Kuwait Foundation for the Advancemen